- Zatrudnianie obywateli państw UE, EOG i Szwajcarii - unijne pośrednictwo pracy EURES
- Zatrudnienie obywateli państw trzecich w Polsce
- Zezwolenia na pracę
- Zezwolenia na pracę sezonową
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Praca bez zezwolenia
- Powierzenie pracy na podstawie oświadczenia
- Powierzenie pracy na podstawie powiadomienia
- Obowiązki pracodawcy
- Ważne kontakty i linki
- Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy - Nowa sprawa/kontynuacja
Informacje dla pracodawców
Zatrudnienie obywateli państw trzecich w Polsce reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r., poz. 1265, z późn. zm.) oraz rozporządzenia wykonawcze.
Aby legalnie zatrudnić cudzoziemca z kraju nienależacego do Unii Europejskiej /EOG, pracodawca musi:
1) uzyskać odpowiedni dokument uprawniający cudzoziemca do pracy na terenie Polski:
- zezwolenie na pracę cudzoziemca (typ A, B, C, D i E),
- zezwolenie na pracę sezonową (typ S),
- wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
2) podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, której tłumaczenie na język
zrozumiały dla cudzoziemca wcześniej przyszłemu pracownikowi przedstawia;
zrozumiały dla cudzoziemca wcześniej przyszłemu pracownikowi przedstawia;
3) po stawieniu się cudzoziemca u pracodawcy skopiować dokument pobytowy cudzoziemca;
4) zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub w oświadczeniu;
5) zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia;
6) wypełnić obowiązki informacyjne.
Każdy cudzoziemiec, który na mocy przepisów nie jest zwolniony z obowiązku
posiadania zezwolenia na pracę w Polsce, chcąc podjąć zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, musi posiadać odpowiednie zezwolenie. O zezwolenie
na pracę (typ A, B, C, D i E) występuje pracodawca do właściwego wojewody
lub w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę - cudzoziemiec przebywający
już legalnie na terytorium Polski do wojewody właściwego ze względu na pobyt cudzoziemca. O zezwolenie na pracę sezonową (typ S) występuje pracodawca do właściwego starosty (powiatowego urzędu pracy).
posiadania zezwolenia na pracę w Polsce, chcąc podjąć zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, musi posiadać odpowiednie zezwolenie. O zezwolenie
na pracę (typ A, B, C, D i E) występuje pracodawca do właściwego wojewody
lub w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę - cudzoziemiec przebywający
już legalnie na terytorium Polski do wojewody właściwego ze względu na pobyt cudzoziemca. O zezwolenie na pracę sezonową (typ S) występuje pracodawca do właściwego starosty (powiatowego urzędu pracy).
Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca bez zezwolenia na pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Możliwość
ta dotyczy tylko obywateli jednego z 6 państw: Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy.
ta dotyczy tylko obywateli jednego z 6 państw: Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy.
Aby cudzoziemiec mógł legalnie wykonywać pracę w Polsce na podstawie
zezwolenia na pracę (lub zwolniony z wymogu posiadania zezwolenia na pracę),
musi posiadać tytuł pobytowy, z którym wiąże się uprawnienie do wykonywania pracy.
O tytuł pobytowy ubiega się sam cudzoziemiec.
Do wykonywania pracy na terytorium Polski uprawnieni są cudzoziemcy, którzy przybywają w Polsce na podstawie:
zezwolenia na pracę (lub zwolniony z wymogu posiadania zezwolenia na pracę),
musi posiadać tytuł pobytowy, z którym wiąże się uprawnienie do wykonywania pracy.
O tytuł pobytowy ubiega się sam cudzoziemiec.
Do wykonywania pracy na terytorium Polski uprawnieni są cudzoziemcy, którzy przybywają w Polsce na podstawie:
• wizy, z wyjątkiem wizy, wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22
lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (cel turystyczny, ochrona czasowa, przyjazd ze względów humanitarnych);
lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (cel turystyczny, ochrona czasowa, przyjazd ze względów humanitarnych);
• art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.
o cudzoziemcach (czyli złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy
lub stały) lub umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który
potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem
wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
o cudzoziemcach (czyli złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy
lub stały) lub umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który
potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem
wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
• zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku
z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.
o cudzoziemcach (zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności
wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca);
z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.
o cudzoziemcach (zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności
wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca);
• lub wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen;
• lub dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen;
• w lubramach ruchu bezwizowego.
