Dokumenty do pobrania - Powiatowy Urząd Pracy w Wągrowcu

Zawartość stron

 

Informacje dla pracodawców
 

Zatrudnienie obywateli państw trzecich w Polsce reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r., poz. 1265, z późn. zm.) oraz rozporządzenia wykonawcze.
 
Aby legalnie zatrudnić cudzoziemca z kraju nienależacego do Unii Europejskiej /EOG, pracodawca musi:
1) uzyskać odpowiedni dokument uprawniający cudzoziemca do pracy na terenie Polski:
- zezwolenie na pracę cudzoziemca (typ A, B, C, D i E),
- zezwolenie na pracę sezonową (typ S),
- wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
2) podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, której tłumaczenie na język
zrozumiały dla cudzoziemca wcześniej przyszłemu pracownikowi przedstawia;
3) po stawieniu się cudzoziemca u pracodawcy skopiować dokument pobytowy cudzoziemca;
4) zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub w oświadczeniu;
5) zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia;
6) wypełnić obowiązki informacyjne.
 
Każdy cudzoziemiec, który na mocy przepisów nie jest zwolniony z obowiązku
posiadania zezwolenia na pracę w Polsce, chcąc podjąć zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, musi posiadać odpowiednie zezwolenie. O zezwolenie
na pracę (typ A, B, C, D i E) występuje pracodawca do właściwego wojewody
lub w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę - cudzoziemiec przebywający
już legalnie na terytorium Polski do wojewody właściwego ze względu na pobyt cudzoziemca. O zezwolenie na pracę sezonową (typ S) występuje pracodawca do właściwego starosty (powiatowego urzędu pracy).
 
Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca bez zezwolenia na pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Możliwość
ta dotyczy tylko obywateli jednego z 6 państw: Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy.
 
Aby cudzoziemiec mógł legalnie wykonywać pracę w Polsce na podstawie
zezwolenia na pracę (lub zwolniony z wymogu posiadania zezwolenia na pracę),
musi posiadać tytuł pobytowy, z którym wiąże się uprawnienie do wykonywania pracy.
O tytuł pobytowy ubiega się sam cudzoziemiec. 

Do wykonywania pracy na terytorium Polski uprawnieni są cudzoziemcy, którzy przybywają w Polsce na podstawie:
• wizy, z wyjątkiem wizy, wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22
lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (cel turystyczny, ochrona czasowa, przyjazd ze względów humanitarnych);
• art.  108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.
o cudzoziemcach (czyli złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy
lub stały) lub umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który
potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem
wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
• zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku
z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.
o cudzoziemcach (zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności
wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca);
• lub wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen;
• lub dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen; 
• w lubramach ruchu bezwizowego.


 

Uwaga!
Zatrudnianie cudzoziemców - NUMER KONTA

IkonaEdytujUwaga! Zatrudnianie cudzoziemców - NUMER KONTA
Podmiot powierzający wykonanie pracy cudzoziemcowi, składając oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w celu wpisu do ewidencji oświadczeń, dołącza do oświadczenia:
  • ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży ( gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy jest osoba fizyczna),
  • kopię wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego wniosek dotyczy. Gdy cudzoziemiec nie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca,
  • oświadczenie o niekaralności pracodawcy w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1 – 6 w/w ustawy – załącznik nr 6 Rozporządzenia MRPiPS w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz.U. 2017 poz. 2345)
  • dowód wpłaty
Wpłat dokonuje się na rachunek:
Powiatowy Urząd Pracy w Wągrowcu
ul. Kolejowa 22, 62–100 Wągrowiec
68 1020 4027 0000 1302 1442 3638
 
Dowód wpłaty musi zawierać dane jednoznacznie identyfikujące:
  1. nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy)
  2. przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty
  3. dane cudzoziemca (pełne imię i nazwisko cudzoziemca).
 

 

Partnerzy

  • Ciąg logotypów w ramach projektu MPPC

  • Wortal PSZ współfinansowany ze środków EFRR w ramach projektu „Monitoring Pracy i Pobytu w Celach Zarobkowych Cudzoziemców na Terytorium Rzeczypospolitej Polskiej"

Na skróty

Ilość odsłon: 7775166

 Przejdź na górę